贵州监管局：打造“1+5”模式 推动机关文化建设提质增效
　　贵州监管局充分发挥文化润物无声、凝聚人心的作用，坚持把机关党的建设贯穿机关文化建设全过程各方面，初步构建起以“局训局风”为引领，学习文化、干事文化、制度文化、廉洁文化、人文文化竞相发展的“1+5”机关文化建设模式，为财政监管事业高质量发展提供强大的价值引导力、文化凝聚力、精神推动力，荣获第七届全国文明单位称号。  

　　一、把准局训局风总纲，筑牢机关文化精神内核 

　　在认真学习财政部部史部风的基础上，深入研讨、集思广益，结合贵州监管局实际制定“局训”“局风”建议表述及阐释，确定“崇法、尚德、惟民、精业”的局训和“严谨务实、廉洁高效、大气自信、守正创新”的局风，并将其作为我局机关文化建设的总纲领，通过组织参观局史馆、老同志讲传统、案例教育、文化环境营造等多种形式，进一步深化党员干部对财政优良传统作风和机关文化建设的认识，增强认同感、归属感、使命感。  

　　二、培育勤学善思学习文化，营造崇学尚学浓厚氛围 

　　一是加强理论学习制度建设。建立常态化理论学习机制，制定党组中心组年度理论学习计划、重大学习教育实施方案等，并建立局党组会、支部集中学习领学机制，引导党员干部结合实际加强学习思考。二是丰富理论学习平台载体。推动机关文化长廊建设，改造阅览室、党员活动室等，丰富学习场所。加强职工书屋建设，每季度按职工需求购置书籍，举办“玫瑰书香”等主题阅读活动，激发学习积极性。开展“抄原文、悟要义”活动，举办手抄作品展示，进行专题学习分享。定期组织政治理论学习知识测试，检验学习成效。三是抓好“务虚谋实”。年初围绕贯彻落实全国财政工作会议、全国监管局工作会议精神，按照“处里先研讨、局里再集中”的步骤，分处室、全局两个层面召开务虚会，在学习交流中进一步厘清全局重点任务、拟突破的难点和预期实现成果，科学制定年度党建、业务工作计划及责任清单，确保全年工作方向明、思路清、举措实。  

　　三、弘扬干事创业文化，激发履职尽责内生动力 

　　一是树牢实干导向。坚持把重实干、求实效作为干事创业的鲜明导向，聚焦财政监管主责主业，推动“一支部一品牌”创建，建立“预算卫士”“风险哨兵”“绩效管家”三个支部品牌，引导党员干部做好日常监管、课题调研、任务攻坚等。二是锤炼过硬本领。用好“财政干教”学习资源，常态化开展“干部学习大讲堂”活动，并聚焦业务重难点问题举办“处长骨干讲业务”，多渠道提升干部履职能力。有计划安排年轻干部带队开展检查，锤炼“独当一面”能力。三是健全激励机制。树立重实绩的鲜明用人导向，不断探索完善考核评价、评优评先工作机制，向想干事、能干事、干成事的干部倾斜。2024年以来，先后推荐产生正司级领导干部、副司级领导干部、处级领导干部、调研员多名。  

　　四、涵养制度建设文化，保障机关科学规范运行 

　　一是扎紧制度笼子。坚持以制度管人管事，结合工作实际，定期开展制度梳理修订，2024年以来，先后制定（修订）21项党建及业务制度，确保与时俱进、务实管用。二是强化评价提高。聚焦内控制度建设和落实情况，构建“6+3+52”指标体系并开展自评，发现并补齐制度建设短板弱项。修订印发2026年版内控操作规程，进一步提升业务规范化水平。三是推动青年学习机制化运行。研究制定贵州监管局青年理论学习小组学习办法，推动青年理论学习由“软任务”变成“硬约束”。积极组织青年开展“关键小事”调研攻关、春节回乡调研等，多篇报告在“财青8+”活动中获奖。  

　　五、厚植清正廉洁文化，筑牢拒腐防变思想防线 

　　一是加强教育引导。围绕局训局风内容，在文化长廊建设中专题设置党风廉政建设板块，系统展示政治监督、警示教育、监督执纪等方面的相关要求及我局工作开展情况，让党员干部在潜移默化中接受教育。二是紧盯风险防控。建立季度党风廉政提醒、廉政回访登记、考勤督查机制，紧盯岗位廉政风险开展常态化自查自纠。组织全员签订严禁违规吃喝承诺书和“八小时以外”自律承诺书，完善日常监督机制。三是弘扬廉洁风尚。组织开展“涵养优良家风 传扬清风正气”专题教育活动，邀请专家现场授课，部分干部家属话感悟、谈体会，推动廉洁家风建设不断深化。开展“学规悟论 青春铸风”五四青年交流活动暨青年干部座谈会，不断增强青年干部纪律规矩意识。  

　　六、培育温情向善人文文化，凝聚同心共进机关合力 

　　一是建立人生导师机制。创新建立“以老带新”工作机制，由经验丰富的老同志经常性“面对面”开展思想引导，年轻干部遇困惑、有难题可多渠道咨询求助，导师主动提醒、答疑解惑，助力快速成长、全面进步。二是畅通诉求渠道。不定期开展问题征集活动，组织干部结合工作生活实际，提出需统筹协调、指导帮助的具体问题，并建立问题办理台账，定期跟踪督办、反馈通报，形成“收集—解答—落实—反馈”闭环管理，切实打通解决实际问题的“最后一公里”。三是加强关心关爱。充分发挥机关工会等群团组织作用，定期组织开展节日慰问，落实困难帮扶，组建游泳、羽毛球、篮球等兴趣小组，并改造活动室、理发室，设立生活角，为干部职工提供多样化暖心服务。