厦门监管局：创新全链条教育培训机制 
锻造高素质专业化财政监管青年铁军
　　为落实新时代财政监管干部队伍建设要求，锻造新时代财政监管青年铁军，厦门监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实党中央决策部署和财政部党组工作要求，创新构建“科学把脉、体系培育、实践锻炼”的全链条教育培训机制，有效破解培训供需错配问题，推动青年干部能力素质与财政监管事业高质量发展同频共振。

　　一、科学化把脉，构建需求导向能力素质评估机制

　　紧扣财政工作政治属性，构建“政治素质+业务能力”双维诊断方式。一方面，通过政治理论水平测试、党性修养评估等方式，评估分析青年干部政治执行力水平。如以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，精心筹备党的理论和路线方针政策应知应会评估，组织开展党纪学习教育闭卷测试等。另一方面，结合干部职工思想动态调查开展教育需求摸排，围绕“素质能力”“职业发展”等维度设计指标，建立数据库，开展干部思想动态调查。强化数据分析，提炼发现“本领恐慌”是青年干部首要压力来源，“政治理论水平”“财政监管专业能力”“公文写作能力”是青年干部最迫切需要提升的三大核心能力。

　　二、体系化培育，推动理论实践资源三维协同发力

　　一是抓好理论学习。定期安排青年党员干部列席中心组学习、中心组成员常态化参加青年理论学习小组学习，每月下发必学清单，带动青年读原著、学原文、悟原理，系统强化理论武装。发挥网络平台学习灵活优势，积极向青年干部推送“学习强国”“财政部干部教育在线”“厦门党建e家”等线上平台优质课程，鼓励开展自学。二是抓强实践练兵。强化调查研究能力提升，要求青年干部每人至少牵头开展1项课题调研，局党组成员担任课题导师、处室负责人加强过程引导，帮助青年练好理论联系实际基本功。成立财会监督“小分队”、债务监管工作专班等，开设“监管一线课堂”，直面真实案例，强化实战能力，迅速提升专业能力、工作效率和处理复杂问题能力。三是抓稳资源供给。落实青年干部结对帮带机制，为新入职干部及交流干部配备引领导师和帮带导师，常态化开展经验传授和业务指导。系统梳理青年干部学习资源，加强内部管理制度汇编，形成集业务领域、公文写作易错点清单及公文模板等“技能包”，方便干部随时查阅学习。强化线上“学习园地”专栏建设，定期更新资源库，结合最新政策法规和工作重点，共享政策解读文件、业务骨干授课课件等内容，为青年干部自主学习提供全面的人力物力支撑。

　　三、实效化锻炼，多元化平台促进青年干部成长成才

　　一是推动青年干部走进“现场”。组织协调青年干部参加中央巡视、纪检监察、财政部重要检查任务等，2025年上半年厦门监管局多项工作成效获省部级以上领导批示肯定，多名青年干部获记功及财政部相关司局书面表扬。二是推动青年干部走上“讲堂”。结合“每月一讲”干部讲堂等活动，选取优秀青年干部围绕党校进修学习体会、公文写作、财政运行分析监测相关经验等专题授课，用“青言青语”讲透讲活创新理论和业务经验。推动青年干部走好群众路线，深入基层调研，6篇调研报告、信息在财政部第六届“财青8+”青年调研活动中获奖。三是推动青年干部走向“舞台”。科学引领青年干部成长成才，强化青年干部选拔任用、职级晋升，推动青年干部参选“一库两池一室”等，多措并举为青年干部“压担子”“搭台子”，队伍整体活力进一步提高，干事创业精气神持续提振。

　　下一步，厦门监管局将持续深入探索契合财政监管实际、符合青年成长规律的教育培训路径，改进完善全链条教育培训机制，进一步激发青年干部干事创业的内生动力，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化财政监管青年铁军，为更好服务财政中心工作和社会经济发展大局提供坚实人才保障。

发布日期：2025年08月27日