近年来，内蒙古监管局高度重视青年干部人才培养，把青年工作作为战略性工作来抓，通过加强教育引导、业务训练、管理监督等方式，强化青年干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力建设堪当时代重任的高素质专业化财政青年干部队伍。
一、加强教育引导，夯实青年干部思想根基
内蒙古监管局持续强化党的创新理论武装和党性党风党纪教育、责任感使命感教育，推动青年干部树立正确世界观、人生观、价值观，不断在思想上“充电”、精神上“补钙”。
（一）突出抓好日常理论学习，切实提升青年干部政治理论水平。通过全局集中学习、青年理论学习小组集体学习和个人自学，组织干部对《习近平著作选读》、习近平总书记视察内蒙古等地时的重要讲话精神和“千万工程”“浦江经验”等进行深入学习，促进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。各党支部坚持落实“第一议题”学习制度，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会中国式现代化的必然逻辑，教育引导青年党员干部站稳政治立场、增强政治自觉。
（二）高质量开展党建活动，筑牢青年党员干部思想堡垒。充分运用驻地红色资源，组织干部参观红色教育基地，开展祭英烈活动，深刻感悟革命先烈顽强斗争精神。利用驻地少数民族区域自治的独特优势，组织干部参观内蒙古博物院，感受历史长河下的多民族大融合，深刻铸牢中华民族共同体意识。加强与对口单位的联建联创，结合业务工作开展党性教育，联合内蒙古森林消防总队等单位开展党建活动，感受人民消防子弟兵不怕牺牲、一往无前的拼搏精神，教育青年干部担当作为、艰苦奋斗。
（三）打造分享交流平台，强化青年干部间的思想碰撞与学习交流。一是召开青年干部交流研讨会，邀请党的二十大代表、中国青年五四奖章获得者宣讲党的二十大精神，组织青年代表分享交流学习心得体会，促进党的创新理论入脑入心。二是联合自治区财政厅举办青年主题教育演讲比赛，强化财政青年干部思想认识和责任担当。三是举办青年读书分享会，培养干部阅读习惯，在阅读中丰富理论知识、增长才能才干，进一步增强用党的创新理论指导实践的能力。
二、加强业务训练，提升青年干部履职能力
内蒙古监管局坚持把火热实践作为最好课堂，积极为青年干部成才成长创造条件、搭建平台，促进青年干部在急难险重任务中经受磨炼，在实践实干中脱颖而出。
（一）充分利用财政部干部教育在线平台和各类培训机会，提高青年干部业务理论知识水平。坚持干什么学什么、缺什么补什么，积极组织青年干部参加财政部组织的各类专业化培训，鼓励引导青年干部努力学习掌握同本职工作相关的新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系和业务技能。精心组织举办全局综合业务交流会，鼓励青年业务骨干分享高效工作方式方法和心得体会，促进青年干部克服本领恐慌，努力成为财政监管岗位的行家里手。
（二）在重大任务、专项工作中打破处室和岗位界限，充分发挥青年干部先锋模范作用。一是抽调优秀青年干部组成专项工作组，在局党组的直接指导下攻坚克难、完成综合工作。积极选派优秀青年干部到财政部挂职、参加部内外专项工作，拓宽工作视野、提升工作能力，相关工作得到相关部门的充分肯定。二是与自治区财政厅建立基层财政部门青年干部联合培养机制，先后从盟市、旗县财政局选拔多名青年干部到局内挂职锻炼，促进青年财政干部相互学习、共同提升。三是深入推进青年干部下基层，成立青年调研组到边境旗县开展“蹲点式”调研，在实打实的磨炼中把握国情民情，切实修好基层这门课。
（三）开展新入职干部结对帮带和青年干部传帮带工作，助力青年干部迅速成长。深入分析干部自身特点、充分了解成长需求，精心选配引领导师和帮带导师，鼓励导师在日常学习工作指导的基础上，结合自身工作经验，面对面指导结对学员，通过“以工代训”等方式，将工作现场变为第二课堂。帮带导师开展经常性谈话辅导，针对干部特点提出发扬自身优势、加强业务知识学习、补短板强弱项等意见建议，不断提升青年干部业务工作水平。
三、加强管理监督，促进青年干部健康成长
内蒙古监管局坚持寓爱于严、全面从严，坚持将青年干部管理融入日常、抓在经常，把严的基调贯穿青年干部选育管用各环节、成长进步各阶段。
（一）持续强化警示教育，培养青年干部敬畏之心。深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话精神，按照财政部文件精神和工作要求，组织观看《永远吹冲锋号》《初心与蜕变》等警示教育片，把“屏幕上的教训”变成“内心中的敬畏”。召开专题警示教育大会，传达财政部下发的违纪违法典型案例，通报身边人违法案件，引导干部坚决拒绝“微腐败”，牢牢守住廉政底线。
（二）建立全覆盖谈心谈话制度，做深做细青年干部日常思想政治工作。做到局党组成员带头谈，处室负责人经常谈，尤其注重在重大节假日前进行廉政提醒、岗位变动时进行帮助引导、家庭变故时进行心理疏导等，及时与青年干部提要求、打招呼、明规矩，主动关心干部工作生活状态，持续强化干部日常提醒和鞭策效果，护航青年干部健康成长。
（三）加强青年干部选用管理和监督，营造风清气正的工作环境。严格把好干部入口关，将“政治第一、德才兼备”作为干部选用基本原则。坚持民主、公正、公开原则选拔任用干部，制定《晋升一级主任科员及以下职级工作暂行办法》，明确干部晋升的基本条件、工作程序、相关要求等，树立鲜明用人导向，塑造清正廉洁、担当作为的财政青年干部队伍。